像HR那样了解招聘，才能有效地投递简历 - 胶州人才网
你的简历为什么没有回音
有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。
简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：
1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；
2、信息过期了，已经找到人了；
3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；
4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；
那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？
第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。
第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。
第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。
用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！
常规的简历投递有什么问题
我们在投递简历有什么问题呢？
第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。
第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。
第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。 第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。
企业有哪些招聘渠道
我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的HR，你会怎样做呢？
如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，类似于几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经是屡见不鲜了。
如果还招不到合适的人呢，企业可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给免费发布一下。
如果还是没有招到合适的人，注意，是合适的人，那可能我会考虑花个几百元到当地媒体上发布豆腐块的招聘信息，什么晚报、晨报等，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。
如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历可能不够多，不过，HR还是很愿意看看排列在邮件前几页的简历，毕竟花了钱了。
如果还不行呢？那只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮直接推荐，让本公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，不过，可能不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。
如果仍旧没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。 如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。
其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。
不同的求职方式成功率如何
1、利用互联网把自己的简历贴在网站上等人来看（1%）
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历（7%）
3、应聘业内发行的专业杂志上的招聘广告（7%）
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告（5-24%，取决于工资要求）
5、通过私人的就业中介（5-24%，取决于工资要求）
6、参加招聘会，和雇主直接见面（8%）
7、和老师，教授联系，看有没有门路（12%）
8、通过当地政府就业部门寻求机会（14%）
9、向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍（33%）
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47%）
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主（84%）
现在的你，会选择怎样的求职方式呢？
有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。
简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：
1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；
2、信息过期了，已经找到人了；
3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；
4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；
那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？
第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。
第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。
第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。
用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！
常规的简历投递有什么问题
我们在投递简历有什么问题呢？
第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。
第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。
第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。 第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。
企业有哪些招聘渠道
我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的HR，你会怎样做呢？
如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，类似于几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经是屡见不鲜了。
如果还招不到合适的人呢，企业可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给免费发布一下。
如果还是没有招到合适的人，注意，是合适的人，那可能我会考虑花个几百元到当地媒体上发布豆腐块的招聘信息，什么晚报、晨报等，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。
如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历可能不够多，不过，HR还是很愿意看看排列在邮件前几页的简历，毕竟花了钱了。
如果还不行呢？那只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮直接推荐，让本公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，不过，可能不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。
如果仍旧没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。 如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。
其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。
不同的求职方式成功率如何
1、利用互联网把自己的简历贴在网站上等人来看（1%）
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历（7%）
3、应聘业内发行的专业杂志上的招聘广告（7%）
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告（5-24%，取决于工资要求）
5、通过私人的就业中介（5-24%，取决于工资要求）
6、参加招聘会，和雇主直接见面（8%）
7、和老师，教授联系，看有没有门路（12%）
8、通过当地政府就业部门寻求机会（14%）
9、向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍（33%）
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47%）
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主（84%）
现在的你，会选择怎样的求职方式呢？
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